U Ministarstvu rada ustvrdili su kako se mobbing pojavljuje sve češće, ali posebni zakon najavljuju tek za početak iduće godine, dok s Medicinskog fakulteta upozoravaju da mobbing dovodi do potištenosti, prenapregnutosti, depresije i apatije koja u najtežim slučajevima može dovesti i do samoubojstva
U povodu 28. travnja, Međunarodnog dana zaštite na radu, Savez samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH) organizirao je u utorak konferenciju "Mobbing na radnom mjestu" kojom je želio upozoriti na tu štetnu i učestalu pojavu, te na važnost sigurnosti na radu i očuvanja zdravlja radnika, javlja Hina.
U Hrvatskoj godišnje između 12.000 i 13.000 radnika strada na radnom mjestu, a više od 6.000 radnika u svijetu dnevno izgubi život zbog povreda na radnom mjestu, upozorio je predsjednik SSSH-a Mladen Novosel.
Stoga sigurnost na radu i zaštita zdravlja moraju doći na prvo mjesto, jer radnici mogu imati manju plaću i izgubiti radno mjesto, ali kad izgube zdravlje to je vrlo često nepovratno, upozorio je Novosel.
Mobbing je pojava koja je oduvijek postojala, ali u zadnjih dvadesetak godina je postala učestalom i previše utječe na zdravlje radnika. Od mnogih povreda radnici se mogu izliječiti, ali od zlostavljanja na radnom mjestu posljedice su dugotrajne, pa često takvi radnici više ne mogu raditi, rekao je Novosel.
Upozorio je kako gotovo nema radne sredine u kojoj nema mobbinga i ustvrdio kako se sve manje cijeni kvaliteta rada, a sve više politička podobnost, pri čemu upravo nesposobni najviše mobingiraju radnike.
O toj temi treba govoriti svakodnevno i podizati kulturu, svijest i odgovornost onih koji trebaju spriječiti mobbing. Po Zakonu o radu kod svakog poslodavca treba biti osoba za pritužbe, ali bez pomoći sindikata radnici su često nemoćni, rekao je Novosel.
Zamjenik ministra rada i mirovinskog sustava Božidar Štubelj ocijenio je kako mobbing pojavljuje sve češće, pa bi taj problem trebalo regulirati posebnim zakonom, koji se može očekivati krajem ove ili početkom iduće godine.
Za sada ga rješavamo kroz etička povjerenstva u radnim sredinama i upozorenjima u lakšim slučajevima bez posljedica ili preko prekršajnih sankcija u težim, kazao je dodavši kako se radi o odnosu poslodavca prema radniku i obrnuto, ali i radnika prema radniku.
Odgovarajući na novinarski upit, Štubelj je rekao da nemaju preciznu evidenciju o pritužbama radnika na mobbing jer se to pitanje do sada nije uredilo zakonom. Ocijenio je kako je posljednji slučaj zabilježen u Istri prešao granice ljudskog dostojanstva i granice odnosa poslodavca i radnika (poligrafsko testiranje radnika u tvrtki Valipile).
Profesorica s Katedre za zdravstvenu ekologiju i medicinu rada zagrebačkog Medicinskog fakulteta Jadranka Mustajbegović upozorila je da su simptomi mobbinga potištenost, prenapregnutost, depresija i apatija koja u najtežim slučajevima može dovesti i do samoubojstva.
Po njezinim riječima, postoji strateški mobbing kada se, primjerice, spajaju tvrtke, pa se diskreditiraju pojedinci koji se povlače ili odlaze zbog bolesti, a drugi nastaju iz neugodnih konfliktnih situacija na poslu, ali i kada zlostavljanje postaje samo sebi svrhom.
To se događa kada su ljudi nezadovoljni sobom ili su psihopatske osobe, te kada ne postoji sigurno rukovodstvo koje bi ljude držalo u kreativnom ozračju, pa se okreću načelu "divide et impera" (zavadi pa vladaj) misleći da će tako nešto postići, rekla je Mustajbegović.