Pravobraniteljica je Prpića podsjetila da je ravnopravnost spolova temeljna vrednota ustavnog poretka Republike Hrvatske i jedno od temeljnih načela Europske Unije Foto: Crane,hr
Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Višnja Ljubičić nije uvažila niti jedan argument poduzetnika Hrvoja Prpića nakon što je od njega zatražila očitovanje zbog njegovog diskrimirajućeg oglasa za neplaćeni posao u Londonu kojega je objavio na svojem Facebook profilu, o čemu je Forum.tm već pisao. Upozorila ga je da je njegov oglas suprotan Zakonu o ravnopravnosti spolova i Direktive 2006/54/EZ pa mu je preporučila da u budućim oglasima za zapošljavanje postupa u skladu s njima, ili će u suprotnom tražiti reakciju domaćeg i britanskog pravobraniteljstva.
Prpić se u očitovanju prvo pozvao na teritorijalnu nenadležnost hrvatske pravobraniteljice jer je posao tražio za mjesto u svojoj kompaniji Trillenium u Londonu, ali mu je pravobraniteljica odgovorila da prati provedbu Direktive 2006/54/EZ Europskog parlamenta i Vijeća Europske unije o provedbi načela jednakih mogućnosti i jednakoga tretiranja muškaraca i žena u pitanjima zapošljavanja i obavljanja zanimanja, što vrijedi za sve članice EU, pa tako i Veliku Britaniju. U suprotnom bi bi poslodavci koji su državljani Republike Hrvatske na hrvatskom jeziku mogli tražiti zaposlenike/ce za rad u Ujedinjenom kraljevstvu na protuzakoniti način izmičući pritom nadležnim tijelima Ujedinjenog kraljevstva, a državljani Ujedinjenog kraljevstva bi na isti način na engleskom jeziku mogli tražiti zaposlenike/ce za rad u Republici Hrvatskoj, također izbjegavajući odgovornost pred nadležnim tijelima Republike Hrvatske.
„Diskriminirajući učinci javne objave oglasa za zapošljavanje na Vašoj facebook stranici nisu ograničeni isključivo na područje Ujedinjenog Kraljevstva samo zato što tvrdite da ste nastupali u ulozi direktora trgovačkog društva sa sjedištem u Ujedinjenom kraljevstvu“, poručuje mu pravobraniteljica.
Prpić je potom naveo da je oglas objavio na svojem privatnom profilu na Facebooku, ali ga je pravobraniteljica podsjetila na Direktivu 2006/54/EZ prema kojoj se zabranjuje diskriminacija na temelju spola u javnom i privatnom sektoru, uključujući javna tijela, s obzirom na uvjete zapošljavanja, samozapošljavanja i obavljanja zanimanja, uključujući kriterije za izbor kandidata i uvjete pomoći u postupku zapošljavanja, u svim granama djelatnosti i na svim razinama profesionalne hijerarhije. S navedenom odredbom usklađen je i članak 13. st.1.al.1. Zakona o ravnopravnosti spolova koji je formuliran na gotovo identičan način.
Prpić je u svojoj obrani tvrdio i da je radnice tražio isključivo kako bi uravnotežio spolnu reprezentativnost u kompaniji u kojoj su zaposleni uglavnom muškarci, ali mu je pravobraniteljica objasnila da bi takav kriterij bilo primjereno upotrebljavati samo u slučaju objektivne izjednačenosti njihovih stručnih kvalifikacija, a da bi se te kvalifikacije utvrdile, svi kandidati/kinje, neovisno o spolu, moraju imati jednake uvjete za pristup postupku odabira.
Podsjetila ga je da ravnopravnost spolova temeljna vrednota ustavnog poretka Republike Hrvatske i temelj za tumačenje Ustava, kao i jedno od temeljnih načela Europske Unije, te da ravnopravnost žena i muškaraca u području zapošljavanja i rada nalaže i Povelja o temeljnim pravima Europske Unije.
Stoga mu je zaključno poručila: "Slijedom svega navedenoga, upozoravam da način oglašavanja potrebe za zapošljavanjem u spornom oglasu nije u skladu s odredbama Zakona o ravnopravnosti spolova i Direktive 2006/54/EZ te preporučujem da u budućim oglasima za zapošljavanje postupate u skladu s istima. U protivnom, Pravobraniteljica će zatražiti odgovarajuće postupanje tijela nadležnih za provedbu Direktive 2006/54/EZ, kako u Republici Hrvatskoj, tako i od tijela u Ujedinjenom Kraljevstvu.“.
Tekst je financiran sredstvima Fonda za poticanje pluralizma i raznovrsnosti elektroničkih medija Agencije za elektroničke medije za 2016. godinu