Čak 80 posto kolega LGTBI osoba koji su primijetili da ih se uznemirava, nisu to prijavili poslodavcu. Sve to sugerira da među zaposlenim LGBTI osobama vlada nepovjerenje u poslodavce i okruženje u kojemu se nalaze, pokazalo je istraživanje Foto: FaH / Zvonimir Kuhtić
Oko 75 posto pripadnika seksualnih i rodnih manjina doživjelo je neki oblik diskriminacije, uznemiravanja ili zlostavljanja na radnom mjestu, no svega 11 posto ih je takve slučajeve prijavilo poslodavcu, pokazali su rezultati istraživanja provedeni na 389 LGBTI osoba u Hrvatskoj, predstavljeni u petak na konferenciji za novinare.
S druge strane, 80 posto njihovih kolega koji su primijetili takav oblik uznemiravanja, nisu to prijavili poslodavcu. Sve to sugerira da među zaposlenim LGBTI osobama vlada nepovjerenje u poslodavce i okruženje u kojemu se nalaze, rekao je na konferenciji Marino Čajdo, asistent na projektu iz Prostora rodne i medijske kulture K-zona, koji je nositelj EU projekta "LGBT i ravnopravnost na radnom mjestu".
Cilj kampanje "Ravnopravnost svima!" podići je svijest javnosti o diskriminaciji s kojom se LGBTI osobe susreću na poslu, motivirati poslodavce da ispune Indikatore ravnopravnosti na radnom mjestu te savjetovati na koje se sve načine unutar radne okoline mogu poboljšati raznolikost i inkluzivnost.
Čajdo je predstavio i rezultate istraživanja među poslodavcima u Hrvatskoj, u kojemu su sudjelovala 403 poslodavca, najviše iz javnoga sektora.
Istraživanje je pokazalo da njih više od 50 posto ima kolektivni ugovor i više od 40 posto ih definira pitanje zaštite prava i zabrane diskriminacije LGBTI osoba, no samo njih 4,5 posto ima neki poseban dokument koji regulira prava i zaštitu tih osoba, a svega njih pet posto je navelo u istraživanju da je zaprimilo nekakvu prijavu zbog diskriminacije LGBTI osoba.
Noah Pintarić iz Prostora rodne i medijske kulture K-zona, koji je nositelj projekta predstavio je "Indikatori ravnopravnosti na radnom mjestu" kojim poslodavci mogu izmjeriti svoju uspješnost u provedbi inkluzivnih politika i praksi u svom radnom okruženju, s naglaskom na spolne i rodne manjine. Indikator se sastoji od 11 pitanja, a nakon njegova popunjavanja, poslodavci će dobiti kratak izvještaj o svojim rezultatima i eventualne preporuke za unaprjeđenje svojih politika i prakse.
"To je nešto što koriste poslodavci diljem Europe", rekao je Pintarić.
Ispunjavanju indikatora mogu pristupiti poslodavci iz svih sektora, u razdoblju od 3. ožujka do 2. travnja ove godine.
Gabrijela Ivanov istaknula je kako cijeli projekt prati web portal "ravnopravnost.lgbt", a danas je otvorena i internetska stranica "ravnopravnost.hr", na kojoj će biti objavljene sve informacije o indikatorima.
Kampanja je dio aktivnosti projekta “LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu” koji financira Europska unija i sufinancira vladin Ured za udruge, a provode ga Prostor rodne i medijske kulture K-zona, BRID – Baza za radničku inicijativu i demokratizaciju, LORI – Lezbijska organizacija Rijeka i udruga Zora uz suradnice Zagreb Pride i Trans Aid.